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一般激励方式有哪些联系方式

简述激励的一般方式有哪些

来源:金沙直营赌场推荐 | 时间:2018-12-23

  虽然二者的目标是一致的,但是它们的作用对象却是不同的。前者作用于人的生理方面,是对人物质需要的满足,后者作用于人的心理方面,是对人精神需要的满足。随着人们物质生活水平的不断提高,人们对精神与情感的需求越来越迫切。比如期望得到爱、得到尊重、得到认可、得到赞美、得到理解等。

  激励力=某一行动结果的效价×期望值所谓效价,是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度,或某种预期成果可能给行为者带来的满足程度;期望值则是某一具体行动可带来某种预期成果的概率,即行为者采取某种行动,获得某种成果,从而带来某种心理上或生理上满足的可能性。显然,能够满足某一需要的行动对特定个人的激励力是该行动可能带来结果的效价与该结果实现可能性的综合作用的结果。激励力、效价和期望值之间的相互关系可用上式表示。

  74734获赞数:135704无锡机电分院数学教研室主任 无锡机电分院文化课科研指导委员 无锡机电分院骨干教师负责人向TA提问a展开全部激励的目的是要激发主观能动性,因此必须有针对性并击中需求要害才管用,主要包括以下几方面:1、对于学习和发展需求的:给予足够的学习和发展机会,如内外培训、资助读MBA等求学、多工作历练、提级和晋升等。2、对于增加收入需求的:给奖金、加薪、增加福利待遇和晋升等。3、对于自由需求的:给予足够的尊重、关心其生活、适当给予假期和放手让其发挥等。4、对于认同需求的:给予认同和支持、多表扬尤其是公开表扬、奖金、加薪和晋升等。不同的员工有不同的需求,一般来说:刚毕业出来工作的需要更多的学习机会和认同,远离家乡出来打工的需要赚取更多的收入,家境富裕的员工需要更多的自由空间,如此等等,不一一枚举。

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