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山东省企业文化建设领导小组组长朱文秋在中国企业文化建设西安峰会总结讲话

来源:金沙直营赌场推荐 | 时间:2018-12-03

  2018年11月5日,中国企业文化建设(西安)峰会在陕西宾馆隆重举行。峰会组委会专家团,对“企业自愿申报、各省市企业文化社团组织考察推荐的单位和个人”进行了审议和表彰。陕西西凤酒厂集团有限公司党委书记、董事长,陕西西凤酒股份有限公司董事长、党委书记秦本平被授予了“2018中国企业文化建设功勋人物”。陕西西凤酒股份有限公司荣获“2018年度企业文化建设先进单位”,陕西西凤酒股份有限公司企业文化中心被评为“2018年度企业文化建设先进班组”。

  来自全国各省市500余名企业文化建设实战专家,齐聚丝路起点西安,通过主题演讲、企业分享、主题对话、企业观摩等环节,剖析中国新时代企业文化建设的新使命、新任务、新途径,总结分享企业文化创新的新经验。山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长、中国企业文化建设峰会主要发起人朱文秋为峰会做了总结讲话。以下是科教网整理的发言实录:

  在各省市企业文化社团组织的配合下、在全国众多企业的支持下,2018中国企业文化建设峰会在陕西西安顺利举办,现在会议阶段的所有内容圆满完成各项议程,受大会组委会委托,下面我对会议作简要总结,不对之处请大家批评指正。

  这次会议是贯彻落实党的十九大精神,纪念改革开放40周年,全面增强“四个意识”树立“四个自信”的重要会议;是新时代中国特色企业文化建之路的总结经验、分享成果、树立榜样、学习借鉴的总结提升会;是迈向新时代、开启新征程、续写新篇章的思想动员会;是新时代下企业文化凝心聚力、融智创新、引领变革、起航奋进的文化交流会。希望峰会内容设置与安排能对企业健康成长、核心竞争力提升,文化品牌的塑造具有助推作用;也希望通过各位专家、企业家的观点论述、经验交流、高端对话能为企业文化的特色建设、个性打造注入新活力;更希望通过理论与实践的碰撞,亮点与特色的展示能为企业转型升级,创新发展提供新动能;为企业实现全面、协调、可持续发展再添新动力。

  作为此次峰会的主题,其主要目的是总结、梳理改革开放40年来的成果经验,特别是在习新时代中国特色社会主义思想指引下,挖掘和分析新时代下企业文化建设的新问题、新策略、新方法、新路径。从而进一步凝集人心、坚定信心、增添决心;在融智力、聚智慧、增智谋上寻找新亮点,在激发新潜力、培育新典型,创造新业绩上助力企业实现新发展。

  改革开放以来,随着市场经济的不断开放,企业通过发展、壮大、提升、创新、突破,得到了最大化的延伸,我国企业文化建设与发展也由自发性、松散性、规范性,向务实性、创新性、突破性转变;由模仿性、保守性、跟随性,向独特性、自主性、特色性转变。企业通过文化引领、技术创新、管理创新,进一步统一了思想,振奋了精神,文化建设水平上了新台阶,文化建设成果取得了新进展,特色文化建设呈现了新亮点,职工思想政治水平得到了新提升,诸多企业文化建设在继承中有发展,在创新中有突破,在特色中有成果,在融合中更加有自信。改革开放40年来,我国企业文化发展蒸蒸日上,文化自觉意识不断增强,文化改革创新稳步向纵深推进,企业文化载体鲜明多样,为转方式、调结构、促发展提供了良好条件和保障。特别是国有和大型企业的文化建设发展,战略清晰、系统完备、体系健全,在全国企业文化建设中起到了引领和示范作用。其中使命、理念、行为、视觉等企业文化体系,以及企业文化的制度体系、集团文化、子文化体系以及学习型企业文化的组织体系比较健全,具有时代的鲜明性和先进性,提升并带动了众多的中小企业企业文化建设的整体发展。当前,企业文化建设中一些矛盾和问题仍然比较突出,主要表现在企业文化建设中文化主体不清、建设方式不明、落实载体不活、重视程度不够,文化建设缺乏战略意识,重短期利益,轻长远谋划,形式主义、面子工程严重,没有认清企业文化的本质,只是从口号上来理解企业文化建设,缺乏核心价值观和核心竞争力。同时在企业文化建设上仍然存在班子队伍不健全、缺乏专业骨干和专业人才,以及企业文化的活力、特色、资金上保障不足,家族式一把手文化仍然比较突出,忽视了国外治理模式与我国传统文化的融合等等。

  随着经济的变化、市场的全球化、互联网的扁平化,企业文化建设同样面临新的形势和严峻挑战,如何应对和适应引领新时代,如何梳理理念,提升软实力和自身价值,应对世界经济变化与文化差异,实现跨界融合;如何适应互联网下快速发展的创新机制,在新常态下塑造企业品牌价值,提升核心竞争力;以及如何适应新时代发展,应对新型员工 (90、95、00后)的管理,都是企业面对的实际课题。只有站在高起点上研究和分析企业实际,制定与发展相适应的企业文化建设,才有助于企业健康有序和谐发展。

  此次峰会在领导嘉宾的致辞中我们听到了对企业文化发展的高度评价与期望,在高端论坛中,部分专家学者就《党建与中国特色企业企业文化建设》、《新时代企业家的精神培育与提升》、《传统文化的根基地位》以及《企业文化品牌塑造》进行了理论观点的陈述,在经验介绍中,部分企业代表介绍了企业文化在实践过程中的先进做法、优秀成果和丰富经验。在对话板块中,参与嘉宾分享了新时代特色企业文化建设之路的新思考、新思想、新方法和新路径,同时也在诸多参会代表的认真学习和记录表情中感觉到大家对收获知识的渴望与坚定发展文化的这种自信和决心。

  随着时代的发展,当前企业员工的年轻化、知识化、个性化已成为主流,年轻化员工更加注重个性张扬、身心舒适、环境氛围的营造,传统文化、现代文化、中西融合文化等发展更加显著,如何发展,创新发展,特色发展,更加色彩纷呈。

  新时代、新现象、新课题也为企业文化建设提出新的要求,这都需要我们在未来的峰会过程中认真总结和研究,面对新的变化,我们有信心更有决心去承载企业文化事业这伟大的历史使命,我们将同大家一道完善理论体系,开展新载体,丰富新内涵、积累新经验,挖掘新典型,从而凝聚人心、温暖人心、感化人心、激发人心,做到心与心相通,心之所向,无所不达,不断引导企业的健康发展。

  峰会是一种常态化的活动,迄今为止已有40多个省市的企业文化社团组织参与,是我国企业文化活动中参与省份最多、活力最强、影响力最广的企业文化盛宴,是交流与对话、彼此借鉴方法、学习经验、探讨新形势下我国企业发展和方向规律的一个分享平台,是宣传推介企业文化理论成果、树立企业文化典范的展示平台。我们先后在山东日照、广东珠海、山西太原、江苏南京等地举办了多起峰会,共有2000余名参加大会,印制成果经验资料达到500多万字,本届峰会创造了往届峰会的历史新高,共有500企业参与盛会。大家的积极参与和有效的互动,有利的推动了我国企业文化建设的整体进步。

  此次西安峰会内容所呈现的亮点,也为我们未来企业文化建设留下新的思考,受日程所限,峰会内容安排比较紧凑,大家还意犹未尽,众多课题还没有展开,想必与会代表通过专家所抛出的观点以及此次峰会展现的相关内容,学到了新的方法、收获了新的知识、掌握了新的动态,对提高自身企业文化的知识、践行企业文化理念有一定的帮助和启迪。我们将认真总结和梳理本次峰会的成果经验,对企业文化面临新的问题进行剖析,特别是要对将企业文化建设的理论与实践、培育与提升、融合,转化、评价与推广、特色与个性打造等方面进行研究。在发掘先进企业文化成果、推广先进企业的典型经验、培育先进的企业文化团队、搭建起助力企业健康持续发展的合作平台,持续打造企业软实力的建设,为企业创新发展和转型升级提供支撑,为经济文化强国建设新局面做出贡献。(今天下午我们在主楼会议室召开了全国的会长、秘书长联席会议,对我们未来理论研究、实践经验,包括我们所开展的系列活动进行了深度研讨,大家达成了共识),未来我们将加强与企业的互动交流,积极开展企业文化建设方面的培训、交流、游学、考察等活动,为大家提供一个企业文化建设服务的综合性平台,推动企业文化跨越发展、繁荣发展。

  希望大家以此次峰会为契机,重温自己肩负的责任和使命,不忘初心,继续前行,在践行社会主义核心价值观、全面深化改革以及实现中国梦的进程中,为构建百年企业而努力奋斗。

  明天我们还安排了企业文化的实地考察,大家可以借此机会相互交流,共同探讨。由于此次参会人员较多,参会过程中在接待安排上难免有安排不周,请大会嘉宾谅解,如有未解决的问题,大会将在会议结束之前给予一一解决。

  最后祝愿与会嘉宾在建设美好企业的征程上再创佳绩,祝愿大家身体健康、工作顺利。谢谢大家!

  据著名文化学者、西北大学中国文化研究中心秘书长张培合先介绍:朱文秋,年龄比我小,但他是我非常尊敬的良师益友。文秋先生,2006年开始供职山东省企业文化学会,现任山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长、山东省社会组织联合会副会长、中国企业文化建设峰会组委会主席团执行副主席。兼任中国企业文化联盟副主席兼秘书长、中国品牌联盟副主席、中国品牌人草原智库联盟理事会副主席等职。同时,担任山东大学、山东师范大学企业文化研究中心兼职教授、研究员,济南大学美术学院客座教授、济南大学创业学院创业导师.

  朱文秋,是中国企业文化建设峰会、全国品牌社团组织联席会主要发起人,也是文化部企业文化人才库首批专家、中国企业文化促进会特邀研究员、中国文化管理学会企业文化专业委员会特邀专家、全国企业文化建设贡献人物。

  一个从事企业文化、品牌建设、管理咨询、战略策划、职工思想教育等工作的青年专家--朱文秋,参与了我国新学科《企业美学》学术课题研究、山东省“十二五”文化发展规划纲要制定及企业文化建设等重大课题调查研究,参与了山东省企业文化“十三五”规划指导实施意见起草,

  作为山东省政协委员朱文秋,多次面对媒体表示:“企业文化是中国特色社会主义文化和中华优秀传统文化的重要组成部分,是企业发展的灵魂和力量源泉,是经济文化强省建设的重要载体。各级党委、政府要重视企业文化建设。建立健全企业文化建设领导体制,成立企业文化建设领导机构,明确职责,把企业文化建设作为评价地方经济发展水平、发展质量重要内容。”

  朱文秋认为,应以习新时代中国特色社会主义思想为指导,培育优秀企业文化。自觉把培育和践行社会主义核心价值观与企业文化落地有机结合,坚持用中国传统文化和社会主义核心价值观引导广大干部职工,融入企业改革发展全过程。充分发挥企业党组织的作用,通过形式多样、丰富多彩的教育和培训活动,调动广大党员的积极性,使企业文化建设永远充满生机和活力。朱文秋建议,将企业文化建设的考核评价纳入企业考评体系。加强企业文化现状调研分析,制定评估考核标准,建立完善企业文化建设考核评价体系。同时,把企业文化队伍建设纳入企业人才规划,指导高等院校设立企业文化专业,为企业输送专业化人才,推进企业文化队伍职业化。

  陕西成长地产控股集团有限公司董事长、总裁尹建国,威海热电集团有限公司党委书记、董事长赵爱国,中国航天科技集团第六研究院党委工作部部长巨建辉,江苏宁宿徐高速公路有限公司党委书记、董事长孙雷,太原钢铁(集团)有限公司党委宣传部部长王发生,中建电力建设有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席聂宏凯,陕西隆基集团董事长、总裁李瑞斌,广东深圳市安多福动物药业有限公司董事长郭秀玲,南昌航天科技集团有限公司董事长、海南科技职业学院理事长杨秀英,在2018中国企业文化建设(西安)峰会先后做了关于企业文化建设经验交流。

  陕西西凤酒股份有限公司副总经理高洪涛,国务院发展研究中心研究员、国声智库名誉主任李国强,陕西师范大学企业文化研究中心、陕西省企业文化建设协会资深顾问李健,北京智益德管理咨询有限公司董事长王谦修,中铁十四局集团第四工程有限公司党委书记徐宝廷,陕西省企业文化建设协会会长张培合,围绕“新时代中国企业文化建设之路”展开了论坛对话。 次日,参会代表集体前往陕西鼓风机(集团)、中国航天科技集团第六研究院观摩学习、实地考察。

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