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我到底该如何选择offer?

来源:金沙直营赌场推荐 | 时间:2018-11-28

  对职场人士来说,相对于没有offer,从多个offer中做出选择也是一件痛苦的事情。昨天一位职场网友咨询老王,说他手中现在有3个offer,到底该如何选择?经过老王的分析,他很快选择了其中一个最适合他的offer。

  1、公司创始人和公司创始团队要靠谱。上次老王参加一次活动,在活动现场碰到一家公司的高管,他说,他跳槽最大的失败就是对公司创始人和创始团队判断的失望,这导致他连续3年职业动荡。这也是俗话说的,跳槽穷三年,转行穷6年的原因。

  李某从一家互联网公司跳槽到一家快消品公司,入职之前谈的都非常好,但入职后工作开展就非常不顺利。因为该快消品公司的老板要求李某:每当投资100元,就要有150元甚至更多的营业收入。李某当时就蒙了。李某告诉老王,快消品公司引进互联网的方式来增加销售收入是好事,但不会立竿见影,需要一个过程。但企业不会给你这么长的时间和费用投资。

  李某这次跳槽时,他说,只要创始人急功近利、做事情都想立竿见影,给多少钱他都不会考虑。所以,老王建议,对职业经理人来说,每次跳槽,都关系到自己的职业发展,所以跳槽有风险,行事要谨慎!

  2、公司发展方向要和自己职业发展方向一致性原则。对offer的选择,难点到底在哪里?说白了,难点就是在利益面前,你很容易失去理智。张某一直是搞技术方向的高手,一次,他的朋友创业,以10%的股份和产品运营总监的职位许诺张某,邀请张某加入。张某在利益面试失去了理智,加入了他朋友公司。由于对产品和运营的不熟悉,半年过去了,业绩比较差,最后其朋友给了他一点补偿,让其出局了。朋友之间合作的时候诚恳热情,最后分道扬镳的案例,比比皆是。

  还有,一位做机器人研发的朋友,想跳槽加入其朋友公司做豆浆机销售工作,这是典型的胡闹,更是对自己职业发展不负责的行为。所以,老王建议,在选择offer时,一定要考虑与自己的职业发展方向一致性原则。

  3、公司能为自己的职业发展做很好的背书。任何职业发展,都要有比较牛叉的公司、或比较牛叉的项目给自己做职业背书,这样你跳槽时,才会更值钱,你的职位才有可能提升。深圳某公司一位朋友跳槽准备去一家某集团公司的孙子公司,要命的是,这家大公司的孙子公司在网上的口碑特别差。当老王听到这个消息,就直接告诉他该公司不能为他未来职位发展做很强的背书。最后,老王让其选择某知名投资公司投资的一家C轮公司,这样能为其职业发展做背书,再加上该C轮公司团队都是国际顶级学校毕业的,这样,既能学习到很多自己原来从来没有接触的新知识,又能开阔自己视野,还能认识更牛叉的人。

  所以,老王建议,不能为自己未来职业发展做背书的公司只会给自己的职业发展减分,不能加分。这样,只会让自己的价值越来越小,越来越不值钱。

  4、在未来新公司里,你能力提升更好,职业发展更值钱,人脉得到新的拓展。现在已经是终身学习了,如果不学习,你很可能马上就会落伍。在跳槽选择offer时,你也要考虑新公司是否给你学习的机会,让你能力得到提升。如果公司不能对你进行知识输入,只会让你输出的话,最好也不要选择。

  侯某进入某公司一年后,主动选择离职。原因就是他在这家公司除了天天对外输出知识外,根本就没有知识的输入。甚至讨论问题都找不到真正的对手。他说,天天感觉自己像被掏空一样。

  还有人脉也是你不可忽视的一个因素。吴某看到某公司的机会,愿意降薪加入某公司。当时,老王就问他为什么要选择降薪跳槽呢?他说,钱,未来都可以挣的,但人脉关系是不能用金钱来衡量的。最近,吴某靠着在前东家积累的人脉和知识,刚刚离职创业,就获得了几百万的种子轮投资。这就是人脉带来的信任关系,这种资产是无法用钱来衡量的。

  所以,老王建议,跳槽选择offer时,除了能学习到专业知识外,还要对你人脉进行扩展,这点对职场高管尤为重要。

  5、也要注重当下,让你现在的薪酬或职位有所提升。眼看未来是对的,但也要活在当下,如果没有当下的收入或职位,你再跳槽也无法获得晋升。现在很多公司在招聘人员的时候,都有两个要求,一个是同等岗位工作几年;另一个是要开具银行工资流水。

  刘女士现在年薪是32万,跳槽时说自己年薪50万,公司同意在50万年薪的基础上增加25%,但要求刘女士开具银行工资流水。刘女士却开具不出来了。如果刘女士现在的薪酬线万,不就会毫不犹豫的开具银行收入流水了吗?你可能会说,公司给你避税等等,但这些在专业的HR面试都是小把戏,根本行不通的。

  如果你当下的薪酬不高,职位没有,想通过跳槽来获得提升,门都没有。所以,老王建议,必须做到低头拉车和抬头看路保持一致。

  Offer的选择,不是一个短暂的工作,而是要让这份工作对你现在的收入或职位有所提升,同时,也要对你未来职业发展起到很好的背书效应,让你更值钱,这才是核心,其他都是扯淡。

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